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三易博国际:泸州一小伙弃外地高薪工作只为陪女友守住幸福

 

本文来源:http://www.qianfen.org  发布日期:2018-09-21 浏览数:1445


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即使是身处争议漩涡的教师本身,内部也存在两种截然不同的观点。有的“教师网友”不赞成“堵死”有偿家教,认为教师也是人,在当前市场经济大背景下,教师利用自己掌握的丰富知识合理获得一定报酬,无可厚非。自称是教师的陕西网友老黄牛认为,有偿家教势必会影响教学精力,还是应以教育下一代的职责为重。  也有一些网友认为,对于有偿家教绝不应一刀切地“一禁了之”,应该严令禁止“有损师德的有偿家教”,但在教师保质保量完成应尽职责义务的前提下,可以考虑通过限定时间范围等方式对教师的有偿家教行为予以认可,关键在于完善具有可操作性的制度规范。

  《中国教育报》2007年2月3日第2版

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作为一名语言文字工作者,我更关心全民语言文字能力和水平的提高。我的这一理念与高考作文并不完全重合,因为高考毕竟是选拔性考试,胜出与淘汰是其永恒的原则,据此,高考的题目偏、怪、难也就可以理解了。我所不解的是,命题者能不能站得更高些,角度更新些,其命题能不能和现实斑斓多彩的生活、日新月异的变化接近些、再接近些。

企业是一个有形的物质资源与无形的人力资源组合而成的系统,当两方面资源投入相对均衡时,人力资源对于改进与优化这一系统起着更为关键、更具爆发性的作用。哈佛大学的一项调查表明,一般而言,员工只需发挥20到30的能力,就足以完成岗位工作任务,但如果有良好的人力资源战略,充分吸引人才并调动其积极性,人才的潜力可以发挥出80到90,从而创造出更大的效益。但是,对于国企来说,由于占用了过多的有形资源,反而产生了对人力资源的“挤出效应”,一旦接踵而至的求职者发现国企并未能如他们所想的那样能提供“稳定的成长空间”,人力资源战略更为清晰的外企以及发展势头蒸蒸日上的民企,会重新成为他们的“最优选择”。

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